Tugas Sistem Informasi Psikologi pertemuan ke-1

Nama : Prakas Putra Setiawan

Kelas  : 4PA22

NPM  : 18514473

Sistem Informasi Tes Kepribadian untuk Seleksi dan PenempatanTenaga Kerja pada Perusahaan.

 Sugeng Sujadyono

LATAR BELAKANG

Psikologi adalah cabang ilmu yang memepelajari tentang perilaku manusia.banyak cara untuk memperlajari perilaku manusia, salah satunya dengan menggunakan alat tes psikologi. Tujuan pengunaan alat tes psikologi bergantung dengan apa yang ingin dilihat baik intelegensi, struktur kepribadian, maupun minat dan bakat individu.

Tes psikologi adalah alat ukur yang berisikan struktur aitem yang berstandar objektif yang dapat digunakan secara luas, dapat memebedakan atau memprediksi karakter individu yang baik bagi psikologis ataupun prilakunya.

Tes psikologi akan mengahsilkan skor berdasarkan respon yang diberikan dari individu, yang kemudian memberikan informasi mengenai seberapa baik individu dalam bidang tertentu, bisa dalam pekerjaan atau pun pengetahuan karakter seseorang, tergantung dari tujuan tes psikologi yang diberikan oleh psikolog.

Bedasarkan hasil wawancara dan fenomena yang didapatkan  informasi bahwa penggunaan alat tes kepribadian lebih banyak variasinya dari pada tes kemampuan yang sudah pasti memiliki usaha lebih banyak baik sewgi waktu maupun jumlah aitem, secara praktis alat tes tidak dibenarkan memakan banyak waktu karena akan menimbulkan kelelahan, kebosanan serta tidak efisien dari segi waktu maupun tenaga.

Pada dasarkan semua pelaksaan tes seperti PAPI Kostick, DISC (Domaince Influence Steadiness Compliance), dan IST (Intelegent Struktur Test) berasal dari tes secara manual, namun seiring dengan berkembangnya zaman dimana perkembangan teknologi baik sistem komputerisasi semakin dirasa lumrah dan tidak bisa dipisahkan dari kehidupan manusia, kemanjuan ini memudahkan psikolog memberikan revolusi baru pada dunia alat test, termasuk pada variasi alat tes kepribadian yang dapat diakses dengan mudah dan jauh lebih efektif dan efisien sebagaimana mengimpelemmengi mengimpletasikan alat tes psikologi pada sistem informasi berbasis web untuk mendapatkan rekomendasi untuk promosi jabatan pada perusahaan. 

Sumber : Sujadyono, S. (2015). J-INTECH; Malang. Journal of Information and Tecnology. Vol 03 No 01 th 2015

Atau http://jurnal.stiki.ac.id/index.php/J-INTECH/article/download/109/95/&sa=U&ved=0ahUKEwi8zfb3hdbWAhXKKJQKHa0oBowQFggPMAY&usg=AOvVaw3RsCB6Bj4s6C-Xl85Orpds